古往今来，在任何社会都有这么一类人，从底层杀入今世社会的金字塔顶端：他们或自食其力打造商业帝国，或在专业范畴空前绝后，成为社会的精英和首领。

  经过对近三十年全球500强企业开创人和福布斯富豪榜常客的研讨发现，这些终究登顶的精英集体遍及具有一些共同的特质和习气，使他们在面临应战和机会时可以挥洒自如。

  以下是迟早会到社会顶层的人一般具有的10个特征，经过一些事例的解读，或许会对咱们的有所启示!

  想做大生意就别怕有危险，想知道异性就别怕被回绝。富有险中求，这是亘古不变的真理。那些可以成功的人，往往都是勇于冒险、勇于测验新事物的人。他们不会因惧怕失利而止步不前，而是会在权衡利弊之后，英勇地迈出那一步。而那些前怕狼后怕虎，左顾右盼，优柔寡断的人是不可能成功的。

  事例：当年，王健林之所以成为我国房地产工作的巨子，在于他勇于面临着巨大的危险和应战，当机立断地投身房地产工作。虽然在其时1992年，王健林决议进入房地产商场时，正值我国经济改革的初期，商场环境尚不老练，危险极高。但是，他敏锐地捕捉到了商场的潜力，决断出资，终究将万达集团开展成为我国最大的商业地产公司之一。后来在2015年，万达集团收买美国传奇影业，也完美诠释了王健林的危险出资哲学。当外界质疑26亿美元估值过高时，王健林经过反向尽职查询发现，传奇影业在IP储藏和技能专利方面的隐性价值被严峻轻视。这种逾越惯例的危险评价才能，使得它在房地产调控周期中仍能坚持年均18%的复合增长率。二、格式大，懂得共享：构建利益一起体！

  格式大，直白点来说，便是要勇于分钱。这样一个世界上99%的土崩瓦解都源干分赃不均。只要钱给到位，就算是跟你有血海深仇的人都能跟你称兄道弟。正所谓“财聚人散，财散人聚，人散财散，人聚财聚。”

  事例：马云在阿里巴巴草创期规划的湖畔合伙人准则，可谓现代企业股权分配的经典事例。经过将中心团队持股票份额控制在10%以内，既思念了开创团队的控制力，又为后续融资预留空间。这种控制权与收益权别离的才智，协助阿里在18年间完结从勇于探索商业形式的公司到市值超5000亿美元巨子的蜕变。还有后来的华为，以“高薪”“高奖赏”“高股权分配”，勇于分钱闻名于世，更不用说了。三、“七杀旺”，破局型品格：在推翻中发明新秩序！

  咱们用“七杀旺”来描述那些性情刚烈、决断英勇的人。他们特性背叛，不畏困难，斗志昂扬，具有着激烈的竞争力、攻击性和事业心。他们不会满足于墨守成规的作业，而是会挑选本身创业当老板，寻求更大的自在和成功。

  事例：雷军是小米科技的开创人，他在兴办小米之前，已经在金山软件作业了多年，并担任重要的办理岗位。但是，他一直怀揣着创业的愿望，终究辞去了金山的职务，兴办了小米科技。在小米时，雷军又以其决断英勇的决议计划和杰出的商业眼光，带领小米科技在短时刻内取得了巨大的成功，其间，雷军的破坏性立异干瘦最具代表性。当智能手机商场被世界大品牌独占时，小米以硬件+软件+互联网服务的铁人三项形式，将旗舰机价格拉低40%。这种七杀旺特质驱动的立异，不只重塑工作格式，更催生出互联网手机新品类，三年实现从0到我国商场榜首的逆袭，终究让小米成为了我国甚至全球闻名的智能手机品牌。四、有多种收入来历：收入矩阵架构师，构建抗危险财富网络！

  主业求生计，副业谋开展。那些可以成功的人，往往不会只是满足于上班的日子。他们会在业余时刻开展自己的副业，寻觅更多的收入来历。这种多元化的收入方法不只仅可以添加他们的财富堆集，还可以提高他们的工作竞争力和日子质量。

  事例：刘慈欣是我国科幻文学的代表人物，他在担任工程师的一起，使用业余时刻创造科幻小说。终究凭仗《三体》等著作，刘慈欣成为了我国科幻文学的领军人物，并获得了世界上的广泛认可。刘慈欣的平行世界创造形式值得刊出。在担任发电厂工程师期间，他树立631时刻分配法：60%主业保证生计，30%科幻创造堆集IP，10%参加工作论坛树立人脉。这种多元收入结构，使其在《三体》获奖前已构成安稳的创造-反应-优化闭环。这种多元化的收入方法不只让刘慈欣在文学范畴取得了巨大的成功，还为他带来了丰盛的经济报答。